Questo articolo è stato letto669volte!ABBIANO ORMAI TUTTE LE CONDIZIONI GIURIDICHE, CONTRATTUALI ED INFORMATICHE IDONEE AFFINCHE’ POSSANO ESSERE DECLINATE REGOLE CHIARE E A “REGIME” PER TUTTE LE MODALITA’ DI LAVORO AGILE: SMART WORKING, TELELAVORO, COWORKING… Pubblichiamo la nostra nota con cui chiediamo l’avvio del confronto per definire regole certe per il lavoro agile e, sebbene in … Leggi tutto NO ALLO STOP DEL LAVORO AGILE: PER UILPA È TEMPO INVECE PER REGOLE STABILI!